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Schritt 1: Datenerfassung und Strukturierung
Im ersten Schritt sammeln wir sämtliche verfügbaren Gehaltsdaten Ihres Unternehmens. Dabei achten wir auf eine konsistente Erfassung von Grundgehältern, variablen Vergütungsbestandteilen und Zusatzleistungen.
Die strukturierte Aufbereitung erfolgt unter Berücksichtigung geltender Datenschutzrichtlinien in der Schweiz. Datenquellen werden validiert und Dubletten eliminiert, um eine solide Basis für die weitere Analyse zu schaffen.
Interessanter Fakt
In der Schweiz können Gehaltsunterschiede zwischen urbanen Zentren und ländlichen Regionen bis zu 15 % betragen. Eine fundierte Gehaltsprüfung deckt solche Unterschiede auf und hilft Unternehmen, ihre Vergütungsstrategie gezielt anzupassen.
Schritt 2: Marktvergleich
Anschliessend vergleichen wir Ihre internen Löhne mit aktuellen Marktdaten. Dieser Abgleich erfolgt auf Basis objektiver Quellen und relevanter Branchenreports für den Schweizer Arbeitsmarkt.
Schritt 3: Optimierungsempfehlungen
Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse erarbeiten wir massgeschneiderte Empfehlungen. Diese umfassen Anpassungen von Vergütungsbändern, Überprüfung von Bonusmodellen und Hinweise zur internen Transparenz.
Unsere Services im Überblick
Evarux bietet ein umfassendes Portfolio rund um Gehaltsprüfungen in Schweizer Unternehmen. Wählen Sie die passende Leistung für Ihre Bedürfnisse.
Gehaltsanalyse
Detaillierte Auswertung der internen Entlohnungsstrukturen auf Abteilungs- und Mitarbeiterebene.
Mehr erfahrenBenchmarking
Vergleich mit aktuellen Marktdaten und Branchentrends für eine faire Positionierung.
Mehr erfahrenBeratung
Umsetzungsempfehlungen und Workshops zur nachhaltigen Optimierung Ihrer Lohnmodelle.
Mehr erfahrenSind Sie bereit für eine präzise Gehaltsprüfung?
Kontaktieren Sie Evarux noch heute und starten Sie mit einer fundierten Analyse Ihrer Entlohnungspraxis.
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