Erfassung und statistische Auswertung aller Vergütungsdaten, um Abweichungen und Trends zu identifizieren.
Mehr erfahrenVergleich Ihrer Gehälter mit Markt- und Branchendaten, um wettbewerbsfähige Vergütungsniveaus sicherzustellen.
Mehr erfahrenDetaillierter Abschlussbericht mit Handlungsempfehlungen und strategischen Maßnahmen zur Umsetzung.
Mehr erfahrenKontaktieren Sie Evarux in Bern und profitieren Sie von einer umfassenden Überprüfung Ihrer Vergütungsmodelle.
Expertinnen und Experten für Mitarbeiterzufriedenheit
Julia unterstützt Sie mit über zehn Jahren Erfahrung in der Entwicklung fairer Vergütungsmodelle für mittlere und grosse Unternehmen.
Simon führt komplexe statistische Auswertungen durch und erstellt anschauliche Visualisierungen Ihrer Gehaltsdaten.
Anna koordiniert den gesamten Audit-Prozess und sorgt für reibungslose Abläufe vom Kick-off bis zur Ergebnispräsentation.
Lukas gleicht Ihre Vergütungsdaten mit aktuellen Marktinformationen ab und ermittelt relevante Vergleichswerte.
Erfassung und Konsolidierung aller relevanten Gehaltsdaten in Ihrem Unternehmen.
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Prüfung von Mustern, Benchmarks und internen Richtlinien auf Abweichungen.
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Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung Ihrer Vergütungsstruktur.
Mehr erfahrenEine präzise Analyse Ihrer Gehaltsstruktur reduziert Risiken und verhindert Ungleichheiten. Im wettbewerbsintensiven Umfeld der Schweiz müssen Unternehmen sicherstellen, dass Lohnmodelle objektiv und nachvollziehbar sind. Evarux kombiniert fundierte Methodik mit modernster Technik, um Daten lückenlos auszuwerten. Dabei bleibt der gesamte Ablauf transparent: Von der Datenerfassung bis zur Ergebnisaufbereitung erhalten Sie jederzeit Einblick. So lassen sich Unstimmigkeiten frühzeitig erkennen und korrigieren, bevor sie den Zusammenhalt im Team oder das Firmenimage gefährden. Verzichten Sie auf Vermutungen und setzen Sie auf präzise Fakten, dokumentiert und aufbereitet von erfahrenen Spezialisten.
Durch eine umfassende Prüfung der Vergütungsstruktur lassen sich unbeabsichtigte Ungleichheiten aufdecken und ausgleichen. Mögliche Diskrepanzen zwischen Abteilungen, Standorten oder Hierarchieebenen werden transparent dargestellt. Evarux stellt sicher, dass sämtliche Datenkriterien berücksichtigt werden – inklusive Nebenleistungen, Bonussysteme und Lohnentwicklung im Zeitverlauf. Ein klar strukturiertes Reporting liefert alle Informationen in verständlichen Grafiken, Tabellen und Kommentaren. Dies erhöht die Compliance und verhindert spätere Reklamationen.
Ein objektiver Vergleich mit Branchendaten und internen Referenzwerten definiert, wo Ihr Unternehmen steht. Sie erkennen, wie sich Ihre Vergütungsmodelle im Vergleich zum Markt verhalten, ohne auf externe Umfragen angewiesen zu sein. Evarux verwendet sorgfältig validierte Referenzdaten, um Ihre Positionierung zu prüfen und Anpassungspotenziale aufzuzeigen. So können Sie attraktiv für qualifizierte Fachkräfte bleiben und gleichzeitig Ihre Budgetplanung optimieren – ganz ohne undurchsichtige Kostenfallen.
Transparenz und Fairness in der Lohnstruktur tragen wesentlich zur Motivation und Loyalität Ihrer Mitarbeitenden bei. Mit gezielten Anpassungsempfehlungen lassen sich wahrgenommene Ungerechtigkeiten reduzieren und das Betriebsklima nachhaltig verbessern. Evarux liefert praxisnahe Empfehlungen, die zu Ihrem Unternehmensleitbild passen und Ihre HR-Prozesse stärken. Investieren Sie in ein faires Vergütungssystem und profitieren Sie von zufriedenen Teams, die langfristig zum Erfolg beitragen.
1. Datenaufbereitung: Sammeln Sie alle relevanten Vergütungsdaten aus Ihrem System.
Unternehmen mit klaren und fairen Gehaltsstrukturen verzeichnen eine höhere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation.
2. Analyse und Benchmarking: Prüfung gegen interne und externe Referenzwerte.
Jetzt starten
Evarux setzt auf einen strukturierten Ablauf in drei Phasen:
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